令和８年度大崎町「地域おこし協力隊（リユース推進マネージャー）」の募集について

本町は住民と行政が一体となった26品目（紙おむつを含む）の徹底した分別により、これまでにリサイクル率日本一を17回達成し、世界に誇る大崎システムを構築してきました。今後はリサイクルにとどまらず、ごみそのものを減らすリユースの取り組みをさらに加速させ、サーキュラーヴィレッジの実現を目指しています。

そこで、環境政策課の一員として、実証実験中の靴のリユース事業の本格実装や、民間企業と連携した新たなリユースの仕組みづくりを牽引し、ごみ減量化に共に挑戦していただける「地域おこし協力隊」を募集します。

令和８年度大崎町「地域おこし協力隊」募集要項（リユース推進マネージャー）（PDF：108KB）

募集人員

ごみ減量化に向けたリユース推進マネージャー若干名

業務内容

(1) 靴のリユース実証事業の実装に向けた靴のクリーニング（洗浄や手入れ）業務

(2) リユースされた靴のEC（インターネット通販）サイト等を通じた販売の実施

(3) ジモティー等の企業と連携した、町内のリユース推進活動の企画・実施

(4) 町内におけるリユース事業の常設化およびアップデートに向けた情報収集・仕組みづくり

勤務場所

大崎町内

委託形態及び期間

(1) 大崎町との雇用契約は締結せず，委託契約となります。
(2) 委嘱した日から令和９年３月 31 日までとし，委嘱した日から最長３年間までの再任が可能です。
※初年度終了時（令和９年３月）のミーティングにて，次年度以降の委嘱についての判断をさせていただきます。
(3) 隊員としてふさわしくないと判断した場合には，委託期間中であっても解任することができるものとします。

委託料

委託料は，活動実績に応じてお支払いします。委託料の内訳については次のとおりです。
(1) 協力活動に対する人件費年額 400 万円を上限（初年度　100万円）
※通勤手当，時間外手当等は支給されません。
(2) 活動に要する経費年額 150 万円を上限（初年度37.5万円）
※ 経費の例）旅費，交通費，家賃，消耗品費，通信費，リース料，車両借上料等

待遇及び福利厚生

(1) 大崎町との雇用契約はないため，国民健康保険，国民年金，障害・損害保険等には御自身で加入してください。
(2) 業務活動で使用する自動車・パソコン等は経費として計上し，御自身で御準備ください。
(3) 業務活動以外の経費（引っ越しや居住に係る経費，生活用備品や住居の光熱水費等）は隊員の負担になります。
(4) 委託の期日は，採用内定後に相談の上，決定します。

応募資格

(1) 応募時に３大都市圏をはじめとする都市地域等に居住している方で，大崎町に住民票を異動し，移住のできる方
※３大都市圏とは，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，岐阜県，愛知県，三重県，京都府，大阪府，兵庫県及び奈良県の区域の全部をいう。
※都市地域とは，過疎，山村，離島，半島等の地域に該当しない市町村をいう。
(2) 応募時点で，20歳以上の方（性別は問いません）

募集手続き

(1) 応募受付期間
令和８年10 月15日（木）までに，下記応募先に郵送，またはアドレスにメールでお送りください。郵送の場合，当日消印有効とし，提出した書類は返却しません。
(2) 提出書類
① 大崎町「地域おこし協力隊」応募用紙【様式１】Word（ワード：36KB） PDF（PDF：85KB）
② 大崎町「地域おこし協力隊」活動目標【様式２】Word（ワード：17KB） PDF（PDF：47KB）
③ 住民票
④ 運転免許証またはマイナンバーカードの写し

選考方法

(1) 第一次選考【書類審査】
指定の応募用紙【様式１】，活動目標【様式２】を元に書類選考を行い，応募者宛てに結果を通知（郵送）します。なお，選考内容についての開示はいたしません。
(2) 第二次選考【面接】
第一次選考合格者を対象に面接を行います。詳細な日時・場所等については，第一次選考結果通知時に併せて通知します。選考結果は文書にて通知します。
※応募に係る経費及び面接のために必要となる交通費等については，応募者の負担となります。
※当該事業に係る予算が令和８年12月議会において議決されることが、採用決定の条件となります。

その他

(1) 募集に関する質問は，メールで行ってください。内容確認後，メールで回答をいたしますので御確認ください。電話での質問は受付けできません。
(2) 住民票の異動は，必ず第二次選考結果通知日以降に行ってください。それ以前に住所を異動させると，応募要件に反するため資格を失う場合があります。
(3) 本募集における業務内容や地域おこし協力隊の活動は地域住民との信頼関係があって成り立つものです。協力隊の活動は公益性を有するものであり,本町との直接的雇用関係はありませんが,秘密保持や活動規律の確保を求めます。